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La differenza nella fruizione delle ferie, con la possibilità di monetizzazione. attraverso la … Per quanto riguarda il personale ATA assunto ai sensi dell’ordinanza MIUR 5 agosto 2020 n. 83, che autorizza le scuole ad assumere il c.d. Didattica Digitale Integrata (DDI) Protocolli Covid. Al personale ATA. Pubblicità legale. Per il personale ATA: in caso di supplenti con contratti di supplenza breve e saltuaria (e contratti COVID) si mantiene generalmente il diritto alla monetizzazione delle ferie, come previsto dalla norma, in proporzione al servizio prestato, sottratti i giorni eventualmente fruiti nei periodi indicati. Al personale Ata a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le stesse disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto scuola all’art.19, per il personale a tempo indeterminato, con alcune precisazioni. 18 Marzo, 2021 ... (FOGGIA) News Recenti. Al Sito Web . Le ferie … che la scuola effettuerà, così come deliberato dal Consiglio di Istituto, la sospensione delle lezioni nei giorni 15-16/02/2021 (“Carnevalino”) e la chiusura per il recupero della festa del Patrono il 17/02/2021. Come tutti i dipendenti pubblici, anche per il personale della scuola, in particolare il personale ata, arrivano nel corso dell’anno scolastico i tanto desiderati giorni di ferie, indispensabili per “staccare la spina” e ricariche le energie fisiche e mentali. Assistenti Amministrativi . Il contratto Ata 2021 prevede 32 giorni di ferie e le ferie non godute non sono monetizzabili ad eccezione di … Qui di seguito la scheda di sintesi.. LA SCHEDA DI SINTESI DELLA UIL SCUOLA RUA . Contratti supplenti docenti e ATA Covid: molti sono in scadenza l’ultimo giorno di lezione (stabilito dal calendario regionale, altri il 30 giugno. Dunque si è realizzato un boom di assunzioni a tempo determinato che prima d’ora si era visto poche volte. 51 e 53 del Ccnl/07. Il personale Ata con contratto Covid, anche in questi giorni in alcune scuole, è messo in ferie d’ufficio per evitare di doverle liquidare al termine del contratto. Al personale docente. Il 10 marzo 2020 è stata emanata una ulteriore nota di chiarimento da parte del Ministero dell’Istruzione sull’utilizzo del personale ATA nelle istituzioni scolastiche di ogni ordine grado durante il periodo di sospensione delle attività didattiche. A partire dal 4/05/2020 sarà possibile predisporre delle turnazioni di lavoro in presenza, sempre garantendo i criteri di sicurezza imposti dalla norma. Salve, scrivo per chiedere chiarimenti sulle ferie per il contratto ata covid. Qui di seguito la scheda di sintesi.. Ferie collaboratori scolastici assunti con contratto COVID: avvicinandosi la data di scadenza della supplenza – di solito coincidente con il termine … Qui di seguito la scheda di sintesi. L’emergenza Covid ha reso necessario per le scuole, la dotazione di maggiore personale che assicuri la corretta esecuzione delle procedure anti Covid. Contratto Ata 2021 ferie e permessi. Ferie docenti ed Ata, come si calcolano anche per i contratti Covid di Lucio Ficara, La Tecnica della scuola , 26.5.2021. Per quanto riguarda le ferie maturate nell’anno scolastico 2019/2020 e la loro fruizione da parte del personale ATA, restano invariate le norme previste dall’art 13 comma 11 del CCNL 2007, che garantiscono al dipendente di fruire di almeno 15 giorni continuativi nel periodo 1° luglio-31 agosto e gli altri giorni secondo il piano ferie sempre su scelta del personale stesso. Per maggiori informazioni e una consulenza mirata contatta le nostre sedi locali.. Indice. Per maggiori informazioni e una consulenza mirata contatta le nostre sedi locali. Agli organi di stampa. Stabilità, infatti, autorizza le scuole a permetterne il pagamento, in deroga alla L. 135/2012 (Spending review). Vaccino Covid-19: quando è obbligatorio prendere ferie o permessi. Circolare . COLLABORATORI SCOLASTICI CON CONTRATTO COVID Programmazione ferie, festività soppresse, recupero ore a.s. 2020-2021- PERSONALE ATA. Il personale Ata ha diritto a fruire delle ferie, compatibilmente con le esigenze di servizio, anche in maniera frazionata. Siamo arrivati ormai al traguardo della fine delle lezioni ed è tempo di pensare a chiedere le ferie e a calcolare quanti giorni devono essere richiesti. AL D.S.G.A. Legnano, 9 aprile 2020. Circolare n.124 – Ferie residue Personale ATA – A.S. 2020/2021 2021_03_09_Circolare n. 124 Pubblicato il 9 Marzo 2021 da editore Contenuto in: Circolari , Circolari ATA Circolare n. 93: PIANO FERIE PERSONALE ATA FEBBRAIO 2021; Si ricorda al personale A.T.A. Infine, considerato l’evolversi della situazione epidemiologica da COVID-19, le ferie presentate dal personale ATA saranno autorizzate entro la fine del mese di maggio 2020. Il supplente ATA covid non è obbligato a fruire delle ferie nei periodi di sospensione scolastica; Il personale ATA assunto per emergenza Covid ha, dunque, diritto a richiedere le ferie anche nei giorni di sospensione scolastica dovuta al periodo natalizio ma, soprattutto, non può essere obbligato a farlo dalla scuola. Per maggiori informazioni, prenota una consulenza con la FLC CGIL Roma e Lazio. Al fine di predisporre un’adeguata organizzazione e copertura del servizio, si invita il . La nota MIUR n. 323 del 10/03/2020 contenente istruzioni operative relative al personale ATA ha fornito chiarimenti in merito alle ferie non godute e alle mancate prestazioni operative. Fruizione_ferie_personale_Covid_e_a_tempo_deteterminato. modello_richiesta_ferie_estive_a_s_2020-.. Covid-19 e Ferie personale Scuola: non ci sono limiti alla fruibilità, nonostante la situazione generata dall’emergenza sanitaria di questi mesi.. Allegati: File ... „PIANO STRAORDINARIO DI VACCINAZIONE ANTI COVID-19- AGGIORNAMENTO PROGRAMMAZIONE REGIONALE -INDICAZIONI OPERATIVE“_RICHIAMO VACCINALE 31 MAGGIO 2021. Ferie: indicazioni per il personale precario docente e Ata in attesa dell'approvazione della Legge di stabilità Stampa ANIEF invita i precari a non ascoltare quei dirigenti che invitano a fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle attività didattiche Il D.d.L. Ferie personale ATA, i chiarimenti contenuti nella nota Anief. Assenza per malattia, personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno Assenza per malattia, personale ATA su supplenze brevi Gravi patologie Assenze per vaccinazione contro il COVID-19 Permessi del personale ATA a tempo determinato Permessi brevi Assenze per visite, terapie, esami diagnostici Ferie Assenza per malattia, personale ATA con La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Circolare programmazione ferie estive personale ATA a.s. 2020-2021 In allegato la circolare di pari oggetto e protocollo con modello di richiesta ferie. Con nota del 21 Maggio 2021 (pubblicata sul sito del sindacato Gilda Latina), l'USR Lazio ha fornito chiarimenti in merito alla monetizzazione delle ferie non fruite dal personale docente e ATA titolare di contratto stipulato ai sensi dell’articolo 231-bis del decreto-legge n. 34 del 2020 (c.d. personale “Covid”). In Puglia causa covid alcune settimane abbiamo lavorato 1 giorno su 5 la scuola mi ha scaricato tutte le ferie 16 giorni. MISURE DI CONTENIMENTO – COVID-19 (Nuovo chiarimento MI) COSA È PREVISTO PER IL PERSONALE ATA. Il personale Ata ha diritto a fruire delle ferie, compatibilmente con le esigenze di servizio, anche in maniera frazionata. Ferie personale ATA durante la sospensione delle lezioni in zona rossa: argomento di grande attualità in questi giorni. Allegato Dimensione; 2019-2020-firmato-1587389684-circolare-ferie-estive-201920.pdf: 171.78 KB: letto 1669 volte; Inviato da secomandi.bernardino il Lun, 20/04/2020 - 16:25. 51 e 53 del Ccnl/07. 51 e 53 del Ccnl/07. ASSEMBLEA SINDACALE REGIONALE ANIEF del 04 giugno2021 per ATA. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Oggetto: Programmazione ferie, festività soppresse, recupero ore a.s. 2020/2021. Al fine di predisporre il piano delle ferie estive, tutto il personale ATA è invitato a presentare la propria richiesta entro e non oltre il 03/05/2021 su Sportello Digitale. Ho avuto un contratto covid per CS dal 2/10/2020 al 30/06/2020. I chiarimenti si sono resi necessari in relazione al fatto che in alcune realtà si sta mettendo in atto una limitazione del periodo estivo entro cui prendersi le ferie (ad esempio, non oltre il 20 agosto). IL PREOCCUPANTE SILENZIO DEL MIUR “ Il nostro sindacato è seriamente preoccupato dal silenzio del Miur in merito alle proroghe dei contratti di supplenza ATA e di quelli Covid“, esordisce così il Segretario Organizzativo Nazionale di Feder.ATA Fania Gerardo. Ferie precari Ata. Va precisato che le scuole non sono chiuse ma nella maggior parte dei casi, soprattutto per i collaboratori scolastici, si fa ricorso ad una turnazione che prevede ferie e permessi per i giorni in cui non è possibile andare in presenza. personale in indirizzo a presentare la richiesta di ferie estive entro e non oltre il 10 maggio. Aggiornamento: 20 aprile 2021. A tutto il personale ATA. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Va comunque assicurata la fruizione di almeno 15 giorni consecutivi nei mesi di luglio e agosto e nel rispetto dei turni prestabiliti nell’ambito del piano delle attività predisposto all’inizio dell’anno ai sensi degli artt. Circolare n. 166: FERIE ESTIVE PERSONALE ATA 2020/21; Si invita tutto il personale ATA a presentare domanda di ferie estive in modo da consentire la tempestiva verifica di compatibilità delle richieste con lo svolgimento delle attività necessarie al funzionamento della … CIRCOLARE FERIE ESTIVE A.S. 2019/20 PERSONALE ATA. Fruizioni ferie organico Covid e personale a tempo determinato. Oggetto: Ferie ATA ed altre indicazioni operative Pur nella considerazione che l’emergenza è ancora in atto e che il quadro normativo è in costante aggiornamento si ribadisce che il lavoro agile costituisce la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione fino alla cessazione dello stato di emergenza. Salve sono una collaboratrice scolastica Covid con contratto a tempo determinato. ... Ferie del Personale a Tempo Determinato: Agli ASACOM. Ferie del personale Covid Docente: Ferie del personale Covid ATA : I docenti sono considerati in ferie d’ufficio nei periodi di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua, eventuali giornate deliberate dai Consigli d’Istituto) ma rimane loro una differenza tra quanto spettante e quanto fruito che potrà essere legittimamente monetizzata. Differenza tra docenti e personale ATA. Loro Sedi. Va comunque assicurata la fruizione di almeno 15 giorni consecutivi nei mesi di luglio e agosto e nel rispetto dei turni prestabiliti nell’ambito del piano delle attività predisposto all’inizio dell’anno ai sensi degli artt. La normativa che regola il diritto alle ferie del personale Ata si trova nella parte delle norme comuni del CCNL scuola 2006/2007 all’art.13. PERSONALE COVID. Ferie del personale della scuola: la situazione determinata dal COVID-19 non prevede limitazioni di fruibilità. Al fine di predisporre un’adeguata organizzazione e opertura del servizio, si invita il personale in indirizzo a presentare la richiesta di ferie estive entro e non oltre sabato 24 aprile p.v. Qui di seguito la scheda di sintesi.. Supplenti Covid personale docente e ATA, qual è la normativa riguardante periodi di malattia e permessi?Occorre, prima di tutto, ricordare che il personale Covid, assunto a tempo determinato per l’anno scolastico 2020/21 per fronteggiare l’emergenza sanitaria, è equiparato al personale supplente temporaneo. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative.

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